RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Exames Psicotécnicos para Recrutamento e Selecção de Pessoal, Identificação do(s) candidato(s), cujo perfil melhor se adapta e adequa aos objectivos da empresa/entidade e às necessidades do posto de trabalho em causa, através da avaliação psicológica, visando um melhor aproveitamento e desenvolvimento dos recursos humanos, de acordo com o potencial de desempenho, competências e aptidões necessárias à adaptação sociolaboral e à promoção de elevados níveis de eficácia funcional, no sentido de permitir fazer o diferencial num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, pretendendo servir de suporte à tomada de decisão quanto a possíveis admissões, promoções internas, reconversão de funções ou, até, à transição para um novo cargo profissional.

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